Ihre Vision, Mission und Werte
Sie als Führungspersönlichkeit oder Unternehmer stehen im Zentrum der Zukunftsgestaltung. Dieses sind häufig Themen der gemeinsamen Arbeit:

  • Ihre Vision und Mission als Manager,
  • Ihre Strategischen Führungsinstrumente
  • Ihr Wirkungsgrad im Unternehmen,
  • Ihre Glaubwürdigkeit als Führungspersönlichkeit,
  • Ihr persönlicher Masterplan

Zielklarheit und Haltung
Eine zentrale Rolle im Leadership-Development kommt der Erweiterung des Wirkungsgrades gerade der Leistungsträger eines Unternehmens zu. Sie sind es, die ihren Mitarbeitern mit Zielklarheit und Haltung Orientierung geben und die Unternehmensentwicklung maßgeblich vorantreiben.
Im Coaching finden sie den Freiraum, in dem sie zu neuer Klarheit über ihre Ziele und über ihre Haltung als Führungspersönlichkeit kommen können. Sie gewinnen vollen Zugang zu all ihren Ressourcen und entwickeln kraftvolle Handlungspläne.

Und das sind die Themen:

  • Konzepte zu Führung und Zusammenarbeit entwickeln und umsetzen.
  • Den eigenen Führungsstil dauerhaft entwickeln.
  • Als schwierig erkannte Verhaltensmuster nachhaltig auflösen.
  • Die eigene Kommunikation spürbar verbessern.
  • Entscheidungsfindung in kritischen Situationen.
  • Konfliktlösungsskills entwickeln.



Führung von Hochleistungs-Teams
Erfolgsorientierte Führungskräfte haben unter anderem eines gemeinsam: Sie alle bauen exzellente Teams um sich auf. In einem Klima von Offenheit und Vertrauen machen sie klare Leitbilder und persönliche Wertschätzung zu den Wegbereitern einer motivierenden, inspirierenden Arbeitsatmosphäre.
Mein Coaching-Angebot richtet sich demnach an diejenigen Führungskräfte, die sich selber und ihr Team optimal auf neue Herausforderungen einstellen wollen; an Führungskräfte, die mit ihren Teams einen Entwicklungsprozess starten und wirklich etwas bewegen wollen.

  • Teambildung und – entwicklung systematisieren.
  • Kommunikationssysteme verbessern.
  • Feedbackkultur implementieren.
  • Konfliktlösungsskills entwickeln.
  • Projektarbeit implementieren.


Spitzenleistungen
Leistungssteigerung durch Optimierung Ihrer Führungsaufgaben:

  • Neuausrichtung Ihrer eigenen Führungsarbeit.
  • Veränderte Informations- und Kommunikationssysteme für Ihre Führungsaufgabe.
  • Die optimale Formierung und Führung Ihres Managementteams.
  • Meinungsbildung und Entscheidungsfindung in kritischen Situationen.
  • Klärung und Lösungsansätze in Konfliktsituationen.